وظيفة أخصائي اكتساب المواهب في شركة ناشيونال أويل ويل فاركو بالرياض

تعلن شركة ناشيونال اويل ويل فاركو عن توفر وظيفة ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة أخصائي اكتساب المواهب، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

المسمى الوظيفي:

– أخصائي اكتساب المواهب (Talent Acquisition Specialist).

وصف الوظيفة:

– اختصاصي اكتساب المواهب مسؤول عن تنفيذ أنشطة التوظيف الداخلية ، وتحمل المسؤولية الشخصية عن التوظيف في جميع أنحاء المنطقة ، بما يتماشى مع الإجراءات والجداول الزمنية المعمول بها. يتطلب هذا الدور من الفرد أن يطور ويحافظ على علاقات قوية مع المديرين والمديرين ونواب الرئيس بالإضافة إلى التركيز على تحديد مصادر المرشحين الجيدين مع التركيز بشكل خاص على التوظيف المباشر.

– أخصائي اكتساب المواهب سيقدم تقاريره إلى مدير اكتساب المواهب والتطوير التنظيمي ، ويقدم تقاريره إلى مدير الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:

● التأكد من ملء جميع الوظائف الشاغرة بالمواهب المناسبة ضمن الجدول الزمني المستهدف.
● تحقيق أهداف التوظيف من خلال تعيين وتقييم الأوصاف / المتطلبات الوظيفية.
● ضمان الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وممارسات التوظيف والتوصية بالتحسينات وفقًا للتشريعات الحكومية المعمول بها والسياسات الداخلية.
● فحص المتقدمين والمقابلة والقائمة المختصرة للامتثال الأساسي لمؤهلات الوظيفة ؛ تلخيص السير الذاتية لتسهيل التقييم من قبل إدارات التوظيف.
● تقييم المتقدمين من خلال مناقشة متطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدمين مع المديرين ؛ إجراء مقابلات مع المتقدمين على مجموعة متسقة من المؤهلات / المهارات بما يتماشى مع القيم الأساسية في ناشيونال اويل ويل فاركو.
● لديه فهم جيد لقوانين العمل المحلية التي تؤثر بشكل متكرر على مكان العمل.
● لديه فهم شامل لطيف التنوع كما يُمارس في المنظمة. يمتلك معرفة أساسية بأنظمة الأجور وهياكل تعويضات الأجور المتغيرة.
● تحديد قنوات وشبكات التوظيف المناسبة وبنائها وصيانتها وتنميتها.
● بناء العلامة التجارية في الجامعات.
● يدرّب ويتعاون ويدعم مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين في عملية التوظيف واستخدام نظام Taleo الداخلي.
● التنسيق مع وكالات التوظيف المحلية والخارجية لسد احتياجات المواهب.
● تحديد متطلبات التوظيف من خلال دراسة خطط المنظمة وأهدافها ، لقاء مع المديرين لمناقشة الاحتياجات.
● الحفاظ على بنك بيانات نشط ومنظم للمتقدمين لشغل وظائف مختلفة.
● تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الفرص التعليمية ، قراءة المنشورات المهنية ؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية ؛ المشاركة في معارض التوظيف.
● جذب المتقدمين عن طريق وضع إعلانات الوظائف ؛ التواصل مع المجندين ، باستخدام مجموعات الأخبار ومواقع العمل.
● العمل كنقطة اتصال واحدة للمديرين فيما يتعلق بموضوعات التوظيف.
● تقديم تقارير دقيقة / تحديثات لفريق الموارد البشرية الأوسع ومديري التوظيف.
● التنسيق مع مستشاري الموارد البشرية ، وإدارة الشؤون الحكومية ، وإدارة الموارد البشرية ، وإدارة الإسكان ، وما إلى ذلك لتسهيل عملية الالتحاق و / أو الانتقال السلس للتعيينات الجديدة.

المؤهلات:

1- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
2- خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في التوظيف والموارد البشرية.
3- أظهار القدرة على تنفيذ استراتيجية التوظيف ، بما في ذلك تطوير استراتيجيات المصادر الواسعة وإدارة المرشحين وإدارة عملية المقابلة للمناصب على جميع المستويات في جميع أنحاء المنظمة.
4- خبرة في جميع مكونات التوظيف بدورة الحياة الكاملة بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر: المصادر ، والتأهيل ، والشبكات ، والتقييم ، وتحليل الوظائف ، واتجاهات التعويض / الراتب ، وإدارة العلاقات ، والعناية الواجبة.
5- معرفة اتجاهات التوظيف الحالية وممارسات التوظيف الأفضل في فئتها.
6- التواصل بشكل فعال وواضح في كل من الوسائل المكتوبة واللفظية. جهاز كمبيوتر متعلم مع معرفة قوية ببرنامج Excel و PowerPoint كحد أدنى.
7- إثبات وجود اتصال ممتاز وجها لوجه عبر الهاتف.
8- مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والعمل الجماعي.
9- خبرة ممتازة في إدارة العلاقات.
10- موجه ذاتيًا نحو النتائج مع نظرة إيجابية وتركيز واضح على الجودة العالية وربح الأعمال.
11- إظهار أسلوب اتصال منتظم ومناسب مع التكيف مع الآخرين من جنسيات وثقافات مختلفة.
12- امتلاك مهارات تنظيمية / إدارة الوقت قوية.
13- إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.

Author: كاتب

اترك تعليقاً