وظيفة أخصائي التطوير التنظيمي في الهيئة العامة للمنافسة بالرياض

تعلن الهيئة العامة للمنافسة عن توفر وظيفة ادارية شاغرة لحديثي التخرج من حملة البكالوريوس بمسمي وظيفة أخصائي التطوير التنظيمي، وذلك للعمل بالهيئة في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

المسمى الوظيفي:

– أخصائي التطوير التنظيمي (Specialist – Organization Development).

الشروط:

1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2- درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو نظم المعلومات الإدارية أو الهندسة الصناعية أو ما يعادلهم.
3- لا يشترط الخبرة السابقة (0-2 سنوات).
4- إجادة مايكروسوفت أوفيس.
5- إجادة اللغة الإنجليزية.

الهدف من الوظيفة:

– لتطوير وإجراء التوظيف وتخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي والتعويضات والمزايا وإدارة الأداء. للمشاركة في تطوير وتنفيذ خدمات الموارد البشرية باستخدام الخبرة المكتسبة لتحسين الفعالية التنظيمية أو حل المشكلات.

المسؤوليات الرئيسية:

● تنفيذ العمليات اليومية المخصصة لمجال العمل لضمان الامتثال للمعايير والإجراءات المعمول بها.
● تقديم تفسير للمديرين المباشرين فيما يتعلق بالسياسات والبرامج والخطط والممارسات.
● التنسيق مع الإدارات المعنية لتطوير خطط القوى العاملة السنوية للهيئة العامة للمنافسة.
● تقديم مشاريع صغيرة أو مهام محددة جيدًا في المشاريع الكبرى لتحسين دعم الموارد البشرية للأعمال.
● تطوير وتنفيذ وتقييم إدارة الأداء.
● تحديد المتقدمين للوظائف المؤهلين أو قم بإحالتهم إلى المديرين ، مع تقديم توصيات التوظيف عند الاقتضاء.
● مراجعة طلبات التوظيف وتقديم عروض عمل لمطابقة المتقدمين مع متطلبات الوظيفة.
● تعيين الموظفين ومعالجة الأوراق المتعلقة بالتوظيف.
● إعداد أو الاحتفاظ بسجلات التوظيف المتعلقة بأحداث مثل التوظيف أو الإنهاء أو الترقيات.
● إبلاغ المتقدمين للوظيفة بالتفاصيل مثل الواجبات والمسؤوليات ، والتعويضات ، والمزايا ، والجداول الزمنية ، وظروف العمل ، أو فرص الترقية.
● تقييم معايير التوظيف أو الاختيار لضمان التوافق مع المعايير المهنية أو الإحصائية أو معايير الاختبار ، والتوصية بالمراجعات ، حسب الحاجة.
● إجراء عمليات البحث عن المرشحين المؤهلين للوظائف ، باستخدام مصادر مثل قواعد بيانات الهيئة العامة للمنافسة ، أو الشبكات ، أو قنوات التوظيف عبر الإنترنت ، أو الإعلانات الإعلامية ، أو معارض الوظائف ، أو شركات التوظيف ، أو إحالات الموظفين.
● تقييم معلومات تحليل التعويضات ومراجعة سلم الرواتب سنويًا.

Author: كاتب

اترك تعليقاً