مطلوب مدير موارد بشرية
| المهام والوصف الوظيفي: | ||
| – تحقيق الإدارة الفعّالة للمُوظّفين – تقييم الأداء وتطوير كفاءات الأفراد – توضيح المهام والأهداف لجميع الموظفين، حسب طبيعة عمل كلّ منهم. – تعزيز وتشجيع المشاركة والتواصل من الموظفين مع المستويات العليا، وفتح الباب لهم لتقديم الإقتراحات. – الإجابة عن أية استفسارات تخصّ بيئة العمل وشروطه. – التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في المؤسسة. – بناء وتعزيز العمل بروح الفريق، والتدريب والإشراف والدعم. القدرة على التقييم، والمراجعة، وتقديم الرأي والتقارير، عن العمل بنزاهة وبطريقة بناءة. – القدرة على الضبط والتحكم ومتابعة كلّ مفردات العمل، دون يؤدي ذلك إلى تشكيل عبء. – تفعيل وفرض ضغوطات ملائمة ومدروسة تضمن تحقيق المهام والأهداف دون مبالغة أو تعسّف بالموظفين. – منح وتفويض واجبات وصلاحيات للآخرين لتحقيق الأهداف مع متابعة التنفيذ، والتأكد من وضوح هذه المهام. – ضمان حسن سير العمل بالاعتماد على جداول زمنية ومواعيد محدّدة والتأكد من الالتزام بتلك الجداول الزمنية والمواعيد من خلال التذكير والمتابعة. – تقدير واحترام الأداء والإنجاز الجيد، من خلال الحوافز والتشجيع الإيجابي. – الاختيار السليم للموظفين، لضمان تناسب الشخص مع الوصف الوظيفيّ ومع ثقافة المؤسسة. – منح رواتب مناسبة حسب سلم الرواتب في المؤسسة، ويجب أنّ تتناسب مع طبيعة العمل وإنتاجيّة المؤسسة، وكذلك الأداء. – تخصيص حوافز للإنجاز المتميّز. فحص سجلات الموظفين وتدقيقها للتأكّد من صحّتها وعدم وجود كذب أو تلاعب فيها، حيث يُعزّز ذلك الثقافة الأخلاقية والقيم الحميدة داخل المؤسسة |
||
| الشروط والمهارات: |
|
|
| نوع الوظيفة: |
|
|
| نطاق الراتب: | غير محدد | |
|
المتطلبات الأساسية
|
||
| الجنس: | للجنسين | |
| هذه الوظيفة متاحة لـ: | متاحة للجميع | |
| الحد الأدنى لمستوى التعليم: | درجة البكالوريوس | |
| الحد الأدنى لمستوى الخبرة: | مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات) | |
|
نموذج التقديم
|
||
|
||
