وظيفة أخصائي التطوير الوظيفي في شركة الفنار بالرياض

تعلن شركة الفنار عن توفر وظيفة ادارية في مجال التدريب المهني والتطوير الوظيفي لذوي الخبرة من حملة البكالوريوس بمسمي وظيفة أخصائي التطوير الوظيفي، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

– وظيفة أخصائي التطوير الوظيفي (Specialist Career and Program Development).

الهدف من الوظيفة:

– يقوم أخصائي التطوير الوظيفي بتصميم مراكز التطوير والتقييم التي تدير برامج متخصصة للموظفين الرئيسيين وذوي الإمكانات العالية. يحدد المتخصص ويؤكد المواهب عبر المنظمة بأكملها ويجد التحديات والفرص المناسبة للموظفين ذوي الإمكانات العالية. الأخصائي مسؤول عن خطة تطوير الدرجات والوظائف الخاصة بالموظف وتنفيذها بالإضافة إلى المسار الوظيفي في المنظمة.

موجز الوظيفة:

1- تصميم المنهجية الخاصة بمراكز التقييم والتطوير لإنشاء الفنار.
2- تطوير برامج متخصصة للمواهب والموظفين الرئيسيين.
3- تصميم وتنفيذ برامج القيادة للموظفين ذوي الإمكانات العالية.
4- تصميم وتنفيذ برامج تطويرية تتناسب مع المسار الوظيفي لموظفي الفنار للإنشاءات.

المسؤوليات:

● تيسير الندوات داخل وخارج الموقع لمختلف المنظمات التي تتناول استراتيجيات البحث عن الوظائف وإدارة الحياة المهنية.
● توجيه ورش عمل حول الاستكشاف الوظيفي / استراتيجيات البحث عن عمل.
● تطوير وتنفيذ الخطط الوظيفية واستراتيجيات البحث عن عمل والتدريب.
● تسهيل وتنسيق الفصول الدراسية وورش العمل لزيادة معرفة المشاركين باستراتيجيات البحث عن عمل.
● إعداد البريد الصادر للخريجين وأصحاب العمل وأصحاب العمل المحتملين ، بما في ذلك الاستطلاعات والمتابعة وما إلى ذلك.
● تقييم مستوى مهارة الفنار لتحديد فرص العمل المناسبة أثناء بناء شراكات مع أصحاب العمل المحتملين.
● تحديد أرباب العمل المحتملين الذين يتناسبون مع الخلفية التعليمية لموظفي الفنار للإنشاءات.
● يصمم منهجية الإرشاد والتوجيه.
● يقيم علاقات مع مديري قسم البناء بالفنار فيما يتعلق بالمشاكل والشكاوى والتقدم المحرز في المتقدمين المحرومين حديثًا ويوصي باتخاذ إجراءات تصحيحية.
● يبني شبكة من المدربين والموجهين الداخليين والخارجيين
● تصميم البرامج القيادية للفنار للإنشاءات الشباب الموهوب.
● استقطاب شباب الخريجين ذوي الإمكانات العالية.
● يتعاون مع البائعين الخارجيين ويصمم برامج مصممة خصيصًا لتنمية الطاقات العالية
● المشاركة في جميع اجتماعات البرنامج ، وأنشطة تطوير الموظفين ، والمشاركة الكاملة كعضو في القسم. الفريق.
● الالتزام بكافة سياسات وإجراءات وبروتوكولات الفنار الإنشائية.
● إثبات القدرة على الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع الأنشطة.
● استخدام قواعد البيانات الداخلية المخصصة لتتبع الخدمات والنتائج.

المؤهلات:

1- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.
2- يفضل شهادات مهنية مثل (CIPD / SHRM / CPTD).
3- خبرة 2-5 سنوات في مجال التدريب والموارد البشرية والتوظيف.
4- الخبرة مع التعليم العالي بما في ذلك كليات المجتمع ومدارس الكبار ومقدمي التدريب الفني ميزة إضافية.
5- خبرة متعددة الثقافات وأثبتت القدرة على التواصل بشكل جيد مع أشخاص من خلفيات متنوعة مطلوبة في بيئة البناء.