وظيفة مساعد مدير اكتساب المواهب في شركة الخطوط السعودية للتموين بالدمام
تعلن شركة الخطوط السعودية للتموين عن توفر وظيفة إدارية شاغرة لذوي الخبرة بمسمي وظيفة مساعد مدير اكتساب المواهب، للعمل بالشركة في مدينة الدمام وفق الشروط التالية:
المسمى الوظيفي:
– مساعد مدير اكتساب المواهب (Asst. Manager, Talent Acquisition).
الشروط:
1- خبرة 5 سنوات في مجال ذات صلة.
2- مهرات اتصال قوية وحل المشكلات ومهارات التفاوض.
3- معرفة متقدمة بمبادئ وإجراءات التوظيف والاختيار.
4- اجادة تحليل أنماط سلوك المرشحين وكذلك احتمالية النجاح في سياق المنظمة.
5- القدرة على استخدام مجموعة متنوعة من المصادر لملء فرص العمل بشكل استباقي.
6- قدرة قوية في كتابة مؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة.
7- إجادة الحاسب الألي وخصوصاً برامج مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office).
المسؤوليات الرئيسية:
● القيام بإعداد قائمة الوظائف الشاغرة من أجل معرفة احتياجات التوظيف في الشركة.
● جمع بيانات دقيقة لكل رئيس قسم مقدم الطلب من أجل إجراء مقابلة فحص مسبق مثالية وقائمة قصيرة من المرشحين للمقابلة الثانية
● البحث عن المرشح المثالي بالإضافة إلى بناء “بنك ملفات شخصية” قوي لتلبية أي متطلبات محتملة في أقل إطار زمني لتعزيز التوظيف الداخلي للشركة.
● مقابلة واختيار قائمة مختصرة للمرشحين وكذلك إعداد خطاب عرض الوظيفة للمختارين
● تطوير مشروع السعودة في الشركة بتوظيف كوادر وطنية عالية الجودة والمحافظة على الفئة البلاتينية في نطاقات
● توقع التوظيف العام خاصة للسعوديين من خلال حساب العدد الإجمالي للوافدين والتأشيرات ونقل الإقامة لإعداد خطة التوظيف
● إعداد اتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية لتمويل رواتب السعوديين جزئياً.
● الإشراف على عملية الاتصال بالجامعات والكليات والوكالات من أجل جذب الخريجين الجدد والمرشحين المناسبين.
● تحديد مصادر المرشحين والاختيار الأولي والفحص الأولي
● إدارة الفريق تحت إدارة اكتساب المواهب للسعوديين.
● إرسال تقارير أسبوعية وشهرية إلى مدير اكتساب المواهب.
● التأكد من أن تخطيط القوى العاملة وعمليات التوظيف تتم ضمن المواعيد النهائية المحددة.
● الإشراف علي مشروع احتياجات “المواهب” قصيرة وطويلة الأجل ، كمية ونوعية ، على أساس خطط القوى العاملة التنظيمية.
● الاحتفاظ بالمعلومات المتعلقة بعدد الموظفين والمهارات والكفاءات المطلوبة لملء الوظائف الشاغرة والمخطط لها.
● مراجعة وتوحيد القوى العاملة وخطط التوظيف والميزانيات.
● مسؤول عن التعامل مع وكالات التوظيف الدولية ؛ صياغة الاتفاقيات السنوية اللازمة وتحديثها باستمرار.
● تحديث مواقع التوظيف (لينكد إن ، بيت.كوم) وجمع السير الذاتية للمتقدمين.
● مراجعة فواتير وكالات التوظيف الدولية ومتابعة المدفوعات مع الإدارة المالية.
● تحليل الوظائف المطلوبة بما يتماشى مع التوصيفات الوظيفية ومحاولة العثور على أنسب المرشحين حسب الكفاءات والمؤهلات المطلوبة.
● القيام بإعداد برامج توجيهية للموظفين الجدد.
● إعطاء الأولوية لتوظيف السعوديين في جميع الوظائف الشاغرة والنظر فقط في الجنسيات الأخرى في حالة عدم توفر المتقدمين السعوديين المناسبين.
● مسؤول عن نظام ERP (نظام التوظيف)، مراجعة السير الذاتية.
● التحكم في إرسال الإخطارات ونشرها.
● الإشراف على الفحص الطبي للمرشح وضمان لياقته للوظيفة والتأكد من أن الاختبار النفسي واللغة الإنجليزية والتقييمات عبر الإنترنت للمرشحين للوظائف المختارين تنطلق.
