تعلن شركة طيران أديل عن توفر وظيفة ادارية لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة أخصائي التوظيف، للعمل بالشركة في محافظة جدة وفق الشروط التالية:
المسمي الوظيفي:
– أخصائي التوظيف (Recruitment Specialist).
المسؤوليات الرئيسية:
● تنسيق متطلبات مشروع التوظيف مع قادة الفريق والمديرين.
● المشاركة في معارض التوظيف.
● تطوير التكنولوجيا والاستفادة منها ، ولا سيما أنظمة التوظيف في المصنع ، والإنترانت والإنترنت في تحديد مصادر المرشحين.
● الرد على استفسارات كل من الموظفين والمتقدمين فيما يتعلق بأنشطة التوظيف والفرص الوظيفية.
● مقابلة المرشحين لشغل مناصب مختلفة ثم مراجعة الشيكات.
● إعداد التقارير لفريق الإدارة والأفراد.
● بناء مصادر المتقدمين من خلال البحث والاتصال بخدمات المجتمع والكليات ووكالات التوظيف ووكلاء التوظيف ووسائل الإعلام ومواقع الإنترنت ؛ توفير معلومات المنظمة والفرص والمزايا ؛ تقديم العروض؛ الحفاظ على الوئام.
● تحديد متطلبات المتقدم من خلال دراسة الوصف الوظيفي والمؤهلات الوظيفية.
● جذب المتقدمين عن طريق وضع إعلانات الوظائف ؛ التواصل مع المجندين ، باستخدام مجموعات الأخبار ومواقع العمل.
● يحدد مؤهلات المتقدم من خلال مقابلة المتقدمين ؛ تحليل الردود التحقق من المراجع ؛ مقارنة المؤهلات بمتطلبات الوظيفة.
● ترتيب مقابلات الإدارة من خلال تنسيق الجداول ؛ يرتب السفر والإقامة والوجبات ؛ مرافقة تقييم المتقدمين من خلال مناقشة متطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدمين مع المديرين ؛ إجراء مقابلات مع المتقدمين على مجموعة متسقة من المؤهلات.
● يدير نقل الموظف الجديد من خلال تحديد متطلبات الموظف الجديد ؛ التفاوض مع المحركين ترتيب السكن المؤقت تقديم مقدمات المجتمع.
● يحسن جاذبية المنظمة من خلال التوصية بسياسات وممارسات جديدة ؛ مراقبة عروض العمل وممارسات التعويض ؛ التأكيد على الفوائد والامتيازات.
● إدارة برنامج التدريب من خلال إجراء التوجيهات ؛ جدولة التناوب والتعيينات ؛ مراقبة المساهمات الوظيفية للمتدربين ؛ تدريب المتدربين. تقديم المشورة للمديرين حول التدريب والتوجيه.
● تجنب التحديات القانونية من خلال فهم التشريعات الحالية ؛ إنفاذ اللوائح مع المديرين ؛ التوصية بإجراءات جديدة ؛ إجراء التدريب.
● تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الفرص التعليمية ؛ قراءة المنشورات المهنية ؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية ؛ المشاركة في المنظمات المهنية.
● إنجام مهام الموارد البشرية والمؤسسة من خلال استكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة ، مثل مقدم الطلب لإجراء المقابلات ؛ ترتيب جولات المجتمع.
● بناء الجودة في جميع جوانب عملهم من خلال الحفاظ على الامتثال لجميع متطلبات الجودة.
● تحديد متطلبات التوظيف من خلال دراسة خطط المنظمة وأهدافها ؛ لقاء مع المديرين لمناقشة الاحتياجات.
المهارات / المؤهلات المطلوبة:
1- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
2- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة.
3- معرفة وافية في إجراء المقابلات والإحالة والاختيار.
4- معرفة وافية بسياسات ومبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية.
5- معرفة متقدمة بمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية المتعلقة بمجال المهام ، مثل التوظيف والاختيار.
6- معرفة تقنيات إدارة البيانات وحفظ السجلات
7- حسن المظهر ولطيف.
8- مهارات إجراء المقابلات جيدة جدا.
9- مهارات استماع جيدة جدا.
10- مهارات تواصل جيدة (شفهيًا وكتابيًا) ، ومهارات التعامل مع الآخرين والعمل الجماعي.
11- متابعة عالية ومهارات تنظيمية.
12- القدرة على تفسير لغة الجسد بشكل فعال. القدرة على العمل تحت الضغط.
13- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (كتابة ، شفهيًا)
14- اجادة الحاسب الألي وبرامج مايكروسوفت أوفيس.